De Europese richtlijn over salaristransparantie zal de werkplek in heel Europa, inclusief België, ingrijpend veranderen. Met een implementatiedeadline in 2026 verplicht deze richtlijn werkgevers om transparante salarispraktijken te hanteren om loonverschillen te verkleinen en gelijkheid te bevorderen. Maar wat betekent dit concreet voor Belgische bedrijven? In dit artikel vindt u de belangrijkste inzichten, praktisch advies en een overzicht van de veranderingen die eraan komen.
België heeft al lange tijd het principe van “gelijk loon voor gelijk werk” verankerd in zijn wetgeving, onder meer via de Genderloonkloofwet van 2012. Toch blijft de vooruitgang beperkt. In 2022 bedroeg de aangepaste genderloonkloof in België 5%. Hoewel dit lager is dan in veel andere EU-landen, blijven deze verschillen bestaan door onbewuste vooroordelen, systemische factoren en een gebrek aan transparante loonbeleid.
De Europese richtlijn is bedoeld om deze belemmeringen weg te nemen door meer transparantie te eisen, werknemers mondiger te maken en werkgevers verantwoordelijk te houden voor eerlijke beloning.
De richtlijn is gebaseerd op drie pijlers:
Werkgevers moeten gedetailleerde rapporten publiceren over loonstructuren en -verschillen. De rapportageverplichtingen variëren afhankelijk van de grootte van de organisatie:
Als loonkloofverschillen van meer dan 5% worden vastgesteld en niet objectief gerechtvaardigd kunnen worden, moeten werkgevers samen met werknemersvertegenwoordigers maatregelen nemen om deze verschillen te corrigeren.
Hoewel naleving verplicht is, biedt transparantie over lonen ook strategische voordelen voor werkgevers:
Belgische werkgevers staan voor specifieke uitdagingen bij de implementatie van salaristransparantie:
Loonpakketten in België, zoals maaltijdcheques, bedrijfswagens en mobiliteitsvergoedingen, maken het moeilijk om totale beloning duidelijk te communiceren.
In sommige sectoren en regio’s blijft open praten over lonen een taboe, wat zorgvuldig omgaan met communicatie vereist.
De publieke sector, met gestandaardiseerde loonroosters, verschilt sterk van de private sector, waar flexibiliteit vaker voorkomt.
Vakbonden spelen een centrale rol in België. Het is essentieel om hen vanaf het begin te betrekken bij transparantie-initiatieven.
De implementatie van salaristransparantie is niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook een kans om uw bedrijf te positioneren als leider in eerlijkheid en gelijkheid. Transparante loonpraktijken versterken het vertrouwen, verbeteren de werknemerstevredenheid en versterken uw reputatie als werkgever van keuze.
Met de deadline van 2026 in zicht is nu het moment om actie te ondernemen.
Optimaliseer uw aanpak met een gratis evaluatie van uw HR-beleid. Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe uw organisatie kan uitblinken in transparantie en gelijkheid.
.jpg)
.png){kind=logo}
.png)
