La directive européenne sur la transparence des rémunérations est sur le point de transformer les lieux de travail à travers l’Europe, y compris en Belgique. Avec une date limite de mise en œuvre fixée à 2026, cette directive impose aux employeurs d’adopter des pratiques salariales transparentes pour réduire les écarts salariaux et promouvoir l’équité. Mais que signifie-t-elle concrètement pour les entreprises belges ? Ce guide vous offre des informations essentielles, des conseils pratiques et une vue d’ensemble des changements à venir.
La Belgique défend depuis longtemps le principe de « À travail égal, salaire égal », notamment grâce à la loi sur l’écart salarial de 2012. Cependant, les progrès restent limités. En 2022, l’écart salarial ajusté en Belgique atteignait encore 5 %. Bien qu’inférieur à celui de nombreux pays européens, cet écart persiste en raison de biais inconscients, de facteurs systémiques et de politiques salariales opaques.
La directive européenne vise à éliminer ces obstacles en imposant une transparence accrue, en responsabilisant les employeurs et en offrant aux employés les outils pour exiger une rémunération équitable.
La directive s’articule autour de trois axes principaux :
Les employeurs doivent publier des rapports détaillés sur les structures salariales et les écarts éventuels. Les obligations de reporting varient selon la taille de l’entreprise :
Si des écarts salariaux supérieurs à 5 % sont identifiés et ne peuvent être justifiés par des critères objectifs, les employeurs doivent collaborer avec les représentants des employés pour résoudre ces disparités.
Adopter la transparence des rémunérations ne se limite pas à respecter la réglementation. Cela offre aussi des bénéfices stratégiques pour les employeurs :
Les employeurs belges doivent faire face à plusieurs défis spécifiques :
Les packages belges, incluant chèques-repas, voitures de société et primes, compliquent la communication claire de la rémunération totale.
Dans certains secteurs et régions, parler ouvertement des salaires reste un sujet tabou, nécessitant une communication mesurée.
Les secteurs publics, avec des barèmes standardisés, diffèrent du privé où la flexibilité prédomine.
Les syndicats jouent un rôle central en Belgique. Leur implication dès le départ est cruciale pour assurer une mise en œuvre harmonieuse.
Adopter la transparence des rémunérations est une chance unique pour les entreprises belges de se positionner en leaders de l’équité et de la justice sociale. En mettant en œuvre ces pratiques, vous renforcerez la confiance de vos collaborateurs, améliorerez la satisfaction au travail et consoliderez votre réputation d’employeur de choix.
Avec l’échéance de 2026 qui approche, le moment d’agir est maintenant.
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