Groeien van 30 naar 100 medewerkers zonder HR-afdeling? Nicolas Bronchart, CEO van JEMA, legt uit hoe hij eBloom gebruikt om 'blind spots' weg te werken en de feedback van werknemers om te zetten in strategische KPI's voor het directiecomité.

Scale-up: 6 in de praktijk geteste managementrituelen om uw hypergroei te beheersen en een gebrek aan betrokkenheid te voorkomen.

Hoe bestrijdt u absenteïsme effectief in 2026? Ontdek 5 strategische hefbomen gebaseerd op betrokkenheid en preventie om sancties van de nieuwe hervorming te vermijden.

Hervorming Terug naar het Werk 2026: 9 FAQ's over re-integratietrajecten, sancties en termijnen om uw bedrijf conform te houden.

Geconfronteerd met de explosie van langdurig verzuim in 2026, evolueert het Belgische wettelijke kader naar een verhoogde responsabilisering van de werkgever. Begrijp de financiële impact van de hervorming en het belang van een vroege detectie van zwakke signalen.

Hoe activeer je HR-data? Van prioriteiten stellen tot transparantie: leer hoe je feedback omzet in resultaat met concrete tips van eBloom en BEMAC.

Hoe uw HR-strategie aanpassen tijdens sterke bedrijfsgroei? Ontdek hoe Bemac 20 concrete acties realiseerde dankzij het luisteren via eBloom.

Moeilijke feedback (hygiëne, toxische houding): De managersgids. Leer delicate feedback (4 concrete cases) met tact en waardigheid te geven.

Bereid uw jaarlijkse evaluatiegesprekken voor 2026 voor. Onze complete gids (HR/Managers) behandelt de voorbereiding, het verloop in 5 stappen en de te vermijden fouten.

HR-Hervormingen 2026: De geüpdatete gids. Afschaffing FLA, maaltijdcheques aan €10, mobiliteit en pensioenen... Alles wat werkgevers moeten weten vanaf januari.

Bijna 10% van de werkdagen gaat verloren door ziekte. Hier zijn 15+ concrete oplossingen om de mentale gezondheid en de betrokkenheid van teams te versterken.

Meer dan alleen de definitie van eNPS: ontdek de beperkingen en onze tips om er een echte hefboom voor betrokkenheid van te maken, zonder het te overschatten. Een complete gids om de betrokkenheid van uw medewerkers te meten.

AI zet de HR-wereld op zijn kop: het gebruik is op één jaar tijd verdrievoudigd! Ontdek deze recordadoptie, de nieuwe toepassingen en de meetbare impact op de prestaties.

Ontdek waarom veerkracht op het werk niet uitsluitend op individuen kan rusten. Analyse van een wetenschappelijke studie en hefbomen voor doeltreffende organisatorische veerkracht.

Crises, AI, instabiliteit: in 2025 blijven alleen veerkrachtige bedrijven overeind. Maar wat betekent echte, effectieve veeracht eigenlijk?

Ontdek de 5 belangrijkste HR-trends om de medewerkerstevredenheid in 2025 te verbeteren: welzijn, AI, leiderschap, zingeving en permanente vorming.

Werknemers in 2025 behouden is dringend: slechts 25% wil blijven. Ontdek de echte hefbomen voor betrokkenheid om vertrek te voorkomen.

Ontdek 5 inspirerende lessen die elke leider kan leren van het leiderschap van Ryan Gellert, CEO van Patagonia. Een voorbeeld van inspirerend, consistent en moedig leiderschap om te volgen.

Het Gallup-rapport 2025 onthult een historische daling in de betrokkenheid van managers, wat zorgen baart over teamprestaties en welzijn op het werk. Vooral jonge managers en vrouwelijke leidinggevenden worden hard getroffen. Wat zijn de echte oorzaken van deze ontkoppeling — en hoe kunnen bedrijven het tij keren?

De terugkeer van Trump naar het Witte Huis wakkert het debat over leiderschapsmodellen opnieuw aan. Zou de opkomst van een autoritairdere stijl aan het hoofd van de Verenigde Staten de managementdynamiek in Europa kunnen beïnvloeden of zelfs destabiliseren? Ontdek gegevens uit de echte wereld, inzichten van leidinggevenden en de HR-vragen die er nu toe doen.

De sluiting van Audi Brussels in 2025 zal gevolgen hebben voor meer dan 3.000 werknemers. Hoe kunnen HR-leiders en bedrijven leren van massaontslagen uit het verleden? Ontdek de lessen van Nokia, GM en Michelin over de overgang van personeel, omscholing en de herschikking van werknemers.