Wanneer bedrijven een HR-platform kiezen, vergelijken ze vaak HiBob en eBloom. Hoewel HiBob een gevestigd HRMS is dat een breed scala aan functies biedt, van payrollbeheer tot medewerkersbetrokkenheid, onderscheidt eBloom zich als een gerichtere oplossing. Het is ideaal voor bedrijven die prioriteit geven aan talentmanagement, verzuimbeheer, samenwerking en realtime betrokkenheid. In dit artikel bespreken we de verschillen tussen deze twee platforms om u te helpen bepalen welk platform het beste aansluit bij de specifieke behoeften van uw bedrijf.
Beide platforms bieden sterke talentmanagementtools, maar de focus is enigszins verschillend. eBloom richt zich op continue feedback en realtime inzichten, waardoor voortdurende gesprekken tussen managers en werknemers worden gestimuleerd om prestaties te verbeteren. Dit maakt het een uitstekende keuze voor bedrijven die groei en betrokkenheid van werknemers centraal stellen in hun strategie. Bovendien zal eBloom binnenkort beoordelingsmogelijkheden introduceren, waardoor het nog beter aansluit bij gestructureerde processen. HiBob daarentegen biedt traditionele 360°-beoordelingen en doelbeheer, beter geschikt voor bedrijven met gevestigde prestatierondes.
eBloom blinkt uit in medewerkersbetrokkenheid met tools zoals aanpasbare enquêtes, pulse surveys en een ideeënbus, waarmee werknemers eenvoudig feedback en ideeën kunnen delen. HiBob biedt ook betrokkenheidstools, maar legt meer nadruk op vooraf gedefinieerde enquêtes en erkenningssystemen zoals Kudos en Shoutouts.
HiBob biedt geïntegreerd payrollbeheer en geavanceerde personeelsplanning, wat het een sterke keuze maakt voor grotere bedrijven of internationale teams. Deze functies ontbreken bij eBloom, wat HiBob beter geschikt maakt voor bedrijven met uitgebreide HR-administratieve behoeften. eBloom blijft echter ideaal voor bedrijven die zich puur richten op betrokkenheid en prestaties.
Opmerking: Bij HiBob is de prijs afhankelijk van het aantal modules en gebruikers. Elk module kost doorgaans €4-10 per gebruiker per maand, terwijl eBloom de meeste functies binnen de basisprijs aanbiedt, met enkele aanpasbare opties.
Beide platforms leggen de nadruk op gebruiksvriendelijkheid, maar richten zich op verschillende behoeften als het gaat om de interface en gebruikerservaring.
HiBob biedt een schone, moderne interface met aanpasbare dashboards, waarmee gebruikers eenvoudig toegang hebben tot verschillende HR-functies. Het platform is ontworpen voor grote internationale teams en beschikt over functies zoals meertalige ondersteuning, payroll in meerdere valuta's, en aangepaste werknemersprofielen. HiBob integreert ook HR-gegevens op het gebied van payrollbeheer, tijdregistratie en voordelenbeheer, wat het ideaal maakt voor complexe HR-behoeften.
Gebruiksvriendelijkheid: HiBob is relatief gebruiksvriendelijk, maar vereist wel enige training om het volledige potentieel te benutten. Dit kan vooral een uitdaging zijn voor kleinere teams die niet alle geavanceerde functies nodig hebben.
eBloom richt zich op eenvoud en realtime betrokkenheid, met een interface speciaal ontworpen voor kleine en middelgrote bedrijven. Het TeamPulse-dashboard biedt snel inzicht in werknemersfeedback, terwijl de sectie Enquêtes & Ideeënbus HR-teams in staat stelt eenvoudig gegevens te verzamelen en inzichten te verkrijgen. Dankzij het minimalistische ontwerp kunnen zelfs niet-technische gebruikers het platform gemakkelijk navigeren, zonder uitgebreide training. Dit maakt eBloom ideaal voor teams die snel bruikbare informatie nodig hebben.
Gebruiksvriendelijkheid: eBloom is zeer gebruiksvriendelijk, vooral voor KMO’s. De nadruk op realtime betrokkenheid en eenvoud maakt het eenvoudig te implementeren en te gebruiken zonder dat er een complex onboardingproces nodig is.
Hoewel HiBob een uitgebreide HR-suite biedt, is eBloom een gerichtere, kostenefficiënte oplossing voor bedrijven die zich willen richten op medewerkersbetrokkenheid en prestatiemanagement. Met realtime feedbacktools, aanpasbare enquêtes en betaalbare prijzen is eBloom perfect voor bedrijven met 50-500 werknemers die de groei van hun personeel willen stimuleren.
Als payrollbeheer en personeelsplanning prioriteiten zijn voor grotere bedrijven, is HiBob wellicht geschikter. Voor bedrijven die hun betrokkenheid en prestaties willen verbeteren zonder de hoge kosten en complexiteit van traditionele HRMS-oplossingen, is eBloom een uitstekende keuze.
.png)
.png){kind=logo}
.png)
