Lorsqu'elles choisissent une plateforme RH, les entreprises comparent souvent HiBob et eBloom. Bien qu'HiBob soit un SIRH bien établi offrant un large éventail de fonctionnalités, allant de la gestion de la paie à l'engagement des employés, eBloom se distingue comme une solution plus ciblée, idéale pour les entreprises qui mettent l'accent sur la gestion des talents, l'absentéisme, la collaboration et l'engagement en temps réel. Dans cet article, nous explorons les différences entre ces deux plateformes afin de vous aider à choisir celle qui conviendra le mieux aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Les deux plateformes offrent des outils solides de gestion des talents, mais leur approche est légèrement différente. eBloom met l'accent sur le feedback continu et les informations en temps réel, favorisant des discussions régulières entre managers et employés pour améliorer les performances. Cela en fait un excellent choix pour les entreprises qui priorisent la croissance des employés et l'engagement dans leur stratégie de gestion de la performance. De plus, eBloom introduira prochainement des capacités d’évaluation de performance, renforçant ainsi son alignement avec des processus de gestion des talents structurés. HiBob, de son côté, propose des évaluations de performance traditionnelles à 360° et des fonctionnalités de fixation d’objectifs, plus adaptées aux entreprises disposant de cycles de performance établis.
eBloom excelle dans l'engagement des employés, offrant des outils tels que des enquêtes personnalisables, des sondages instantanés et des boîtes à idées ciblées, permettant aux employés de partager leurs idées et feedbacks. HiBob propose également des outils d'engagement, mais privilégie les enquêtes prédéfinies et des systèmes de reconnaissance comme Kudos et Shoutouts.
HiBob inclut la gestion de la paie et des fonctionnalités avancées de planification des effectifs, essentielles pour les grandes entreprises ou celles avec des équipes internationales. eBloom n'offre pas ces fonctionnalités. Si votre entreprise a besoin de ces fonctions administratives RH, HiBob pourrait être un meilleur choix. Cependant, si vous vous concentrez uniquement sur l'engagement et la performance, eBloom est idéal.
Note : Pour HiBob, la tarification dépend du nombre de modules et d’utilisateurs. En général, chaque module (gestion de la performance, paie, etc.) se situe entre 4 et 10 € par utilisateur par mois, tandis qu’eBloom intègre la plupart des fonctionnalités dans le prix de base, avec quelques options personnalisables.
Les deux plateformes mettent l'accent sur la convivialité, mais répondent à des besoins légèrement différents en termes d'interface et d'expérience utilisateur.
HiBob propose une interface propre et moderne avec des tableaux de bord personnalisables qui permettent aux utilisateurs de naviguer facilement entre les différentes fonctions RH. Conçue pour les grandes équipes internationales, elle inclut des fonctionnalités telles que le support multilingue, des affichages de paie en devises multiples, et des profils d’employés personnalisés. Elle intègre également des données RH dans les domaines de la paie, du suivi du temps et de la gestion des avantages, ce qui la rend idéale pour les besoins RH complexes.
Convivialité: HiBob est relativement convivial, mais nécessite une certaine formation pour exploiter pleinement son potentiel, surtout pour les petites équipes qui n’ont pas besoin de toutes les fonctionnalités avancées.
eBloom se concentre sur la simplicité et l'engagement en temps réel, avec une interface conçue pour les petites et moyennes entreprises. Le tableau de bord TeamPulse offre un accès rapide aux feedbacks des employés, tandis que la section Enquêtes & Boîte à Idées permet aux équipes RH de recueillir facilement des informations. Le design minimaliste d’eBloom garantit que même les utilisateurs non techniques peuvent naviguer facilement sur la plateforme sans nécessiter de formation approfondie, ce qui en fait un choix idéal pour des équipes légères nécessitant des informations rapides et exploitables.
Convivialité: eBloom est très convivial, en particulier pour les PME. Son accent sur l'engagement en temps réel et la simplicité le rend facile à adopter et à utiliser sans nécessiter un processus d'onboarding approfondi.
Bien qu’HiBob propose une suite RH complète, eBloom fournit une solution plus ciblée et économique pour les entreprises souhaitant prioriser l'engagement des employés et la gestion de la performance. Avec un focus sur le feedback en temps réel, des outils d'engagement personnalisables et un tarif abordable, eBloom est idéal pour les entreprises de 50 à 500 employés recherchant une plateforme qui favorise l'autonomisation des employés et soutient leur croissance.
Si vous êtes une grande entreprise focalisée sur la gestion de la paie et la planification des effectifs, HiBob pourrait être plus adapté. Cependant, pour les entreprises cherchant à améliorer l'engagement et la performance sans les coûts élevés et la complexité associés aux solutions SIRH complètes, eBloom est une alternative d'excellence.
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