Veja, een Frans schoenenbedrijf, heeft een reputatie opgebouwd in de duurzame mode-industrie voor zijn holistische benadering tot duurzaamheid, wat zich uitstrekt tot zijn HR-managementpraktijken. In 2021 werd Veja een B Corp-gecertificeerd bedrijf, wat haar toewijding aan duurzaamheid verder benadrukte en maatschappelijke verantwoordelijkheid. In dit artikel gaan we dieper in op Veja's reis naar B Corp-certificering, waarbij we de innovatieve HR-managementpraktijken en hun impact op het welzijn van werknemers.
B Corp-certificering is een wereldwijd erkende certificering voor bedrijven die voldoen aan hoge normen voor sociale en milieuprestaties, transparantie en verantwoordelijkheid. B Lab, een organisatie zonder winstoogmerk die duurzame bedrijfspraktijken promoot, kent de certificering toe na een rigoureus evaluatieproces, waarbij bedrijven moeten voldoen aan strenge normen op gebieden zoals ecologische duurzaamheid, sociale verantwoordelijkheid en bestuur.
Sébastien Kopp en François-Ghislain Morillion, de oprichters van Veja, zijn gepassioneerd door duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid, en dit komt tot uiting in de HR-managementpraktijken van het bedrijf. De innovatief beleid bevatten eerlijke lonen voor werknemers in de toeleveringsketen, flexibele werktijden voor werknemers, en een ondersteunende werkomgeving prioriteit geven aan welzijn. Veja implementeert ook een programma ter ondersteuning van de onderwijs en professionele ontwikkeling van haar werknemers, waardoor ze hun loopbaan kunnen voortzetten en hun leven kunnen verbeteren.
Veja hecht belang aan een duidelijke gedragscode. De code beschrijft de missie, waarden en principes van het bedrijf, evenals haar toewijding aan ethische en verantwoordelijke acties en beslissingen. De code is beschikbaar voor directe leveranciers en werknemers in de fabrieken, en werknemers worden erop getraind om mogelijke inbreuken te herkennen en te melden. Veja streeft naar een omgeving waarin iedereen zich vrij voelt om zijn mening te uiten, en eventuele verzoeken of inbreuken kunnen via verschillende communicatiekanalen worden afgehandeld.
De HR-managementpraktijken van Veja, die prioriteit geven aan het welzijn van werknemers, zijn een cruciale factor geweest in de reis naar B Corp-certificering. Dit beleid heeft een ondersteunende werkomgeving gecreëerd, waardoor moreel van werknemers en werkplezier, en het aantrekken en behouden van toptalent. De B Corp-certificering heeft ook de aandacht gevestigd op Veja's toewijding aan duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid, wat het bedrijf een boost heeft gegeven reputatie en het bouwen van een trouwe klantenbasis. B Corp heeft ook de positieve aspecten van Veja benadrukt, zoals gelijk loon tussen mannen en vrouwen, waarbij vier van de vijf best betaalde werknemers vrouwen zijn. Veja heeft echter nog een lange reis voor de boeg en B Corp zal het bedrijf blijven begeleiden.
Veja's reis naar B Corp-certificering is nog maar het begin van haar streven naar duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid. Het bedrijf blijft innoveren in zijn HR-managementpraktijken en is altijd op zoek naar nieuwe manieren om zijn werknemers te ondersteunen en te creëren positieve verandering. Of het nu gaat om eerlijke lonen, flexibele werktijden of professionele ontwikkelingsprogramma's, Veja zet zich in voor het creëren van een ondersteunende werkomgeving waarin het welzijn van werknemers voorop staat.
Of je nu geïnteresseerd bent in mode of duurzaamheid, Veja is een bedrijf om in de toekomst in de gaten te houden.
.jpg)
.png){kind=logo}
.png)
