Dans une entreprise de 100 employés, le coût annuel de l'absentéisme et des départs volontaires dus à une gestion inefficace peut atteindre 89 250 euros. Il ne s'agit pas simplement d'un fardeau financier ; c'est le signe de problèmes plus profonds qui affectent le bien-être de votre organisation.
Dans une entreprise de 100 employés, le coût annuel de l'absentéisme et des départs volontaires dus à une gestion inefficace peut atteindre 89 250 euros. Il ne s'agit pas simplement d'un fardeau financier ; c'est le signe de problèmes plus profonds qui affectent le bien-être de votre organisation.
Des données récentes de Securex révèlent une augmentation alarmante de l'absentéisme de longue durée dans les entreprises belges, notamment en raison de problèmes de santé mentale tels que le burn-out, qui a augmenté de 18,5 % au cours des trois dernières années.
Ces problèmes de santé mentale sont souvent liés à des risques psychosociaux sur le lieu de travail, qui affectent à la fois la santé mentale et physique des employés. Ces risques se manifestent sous diverses formes, du stress au harcèlement en passant par l'épuisement professionnel et la toxicomanie, et ont une incidence sur les performances et la sécurité en général.
La plateforme d'eBloom propose une approche de gestion participative, créant un espace confidentiel où les employés peuvent exprimer leurs opinions et leurs préoccupations. Cela fournit aux dirigeants et aux gestionnaires des informations précieuses pour prendre des décisions fondées sur des données qui donnent la priorité au bien-être des employés et mènent à de meilleurs résultats organisationnels.
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Les recherches montrent que les managers ont un impact significatif sur la santé mentale de près de 70 % des membres de leur équipe. Cela met en lumière le rôle crucial que jouent les managers dans l'atténuation des risques psychosociaux au travail. Compte tenu de l'impact significatif du manager sur la santé mentale des employés, il est impératif de les doter des bons outils et de les responsabiliser face à ces défis.
Donnez à votre équipe les moyens d'atteindre de nouveaux sommets.
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