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La puissance d'une seule voix peut être monumentale. Ce principe est à la base des lois sur les lanceurs d'alerte, favorisant un environnement où parler de fautes est protégé et encouragé. Ce mars 2024, eBloom lance sa fonctionnalité de lanceur d'alerte. Ce développement s'aligne étroitement sur les obligations légales de la Belgique, soulignant l'importance de la voix et de la protection dans l'écosystème corporatif.
L'engagement de la Belgique envers la protection des lanceurs d'alerte est articulé à travers une législation nationale complète qui élargit la directive de protection des lanceurs d'alerte de l'UE de 2019. Cette loi nationale, promulguée le 28 novembre 2022, élargit le champ de protection au-delà de la directive, couvrant des domaines tels que la fraude fiscale et sociale, en plus des marchés publics, des services financiers, de la protection des consommateurs, du blanchiment d'argent, de la santé publique et de la sécurité environnementale.
La loi protège un large éventail d'individus du secteur privé qui acquièrent des informations sur des violations dans un contexte professionnel, y compris les employés, les entrepreneurs indépendants, les actionnaires, la direction et même les employés potentiels pendant le processus de recrutement. La protection s'étend aux facilitateurs et à ceux liés au lanceur d'alerte, soulignant la portée complète de la loi pour se prémunir contre les représailles et garantir la confidentialité de l'identité du lanceur d'alerte.
Les entreprises d'au moins 50 employés doivent établir des canaux de signalement internes, avec des délais fixés au 15 février 2023 pour les entités employant plus de 250 travailleurs, et au 17 décembre 2023 pour celles ayant de 50 à 249 employés. La loi précise le calcul des seuils d'employés et exige une consultation préalable avec les partenaires sociaux avant d'établir ces canaux. Tous les délais ont maintenant été atteints et aucun autre report n'a été communiqué.
Les lanceurs d'alerte sont protégés contre une large gamme d'actions de représailles, du licenciement et de la rétrogradation au harcèlement et au blacklistage. La loi stipule un renversement de la charge de la preuve, exigeant de l'employeur qu'il démontre que toute mesure adverse n'est pas liée à l'activité de signalement. De plus, les lanceurs d'alerte ont accès à un soutien juridique et psychologique et peuvent rechercher une indemnisation complète pour les dommages subis en raison de représailles.
Les violations de la loi concernant l'établissement de canaux de signalement, le traitement des rapports, ou les violations de la confidentialité peuvent entraîner des pénalités significatives, y compris l'emprisonnement et des amendes. Ceci souligne l'engagement sérieux de la législation belge à faire respecter les protections des lanceurs d'alerte et à assurer un environnement de signalement sûr et transparent.
eBloom reconnaît la valeur de l'intégrité éthique et le rôle que la technologie peut jouer dans sa promotion. L'introduction d'une fonctionnalité de lanceur d'alerte traduit l'engagement d'eBloom à créer un environnement sûr et soutenant pour ses utilisateurs. Cet outil facilite le signalement anonyme, assurant que les employés et les parties prenantes puissent exprimer leurs préoccupations sans crainte d'exposition ou de représailles.
Ce qui distingue la fonctionnalité d'eBloom, c'est sa conception centrée sur l'utilisateur. La plateforme est sécurisée, intuitive, et guide les utilisateurs à travers le processus de signalement avec facilité. En rendant la tâche de signalement moins intimidante, eBloom encourage une approche proactive envers le signalement des fautes, promouvant ainsi une culture de transparence et de responsabilité au sein des organisations.
L'introduction de la fonctionnalité de lanceur d'alerte d'eBloom intervient à un moment crucial. Alors que les scandales d'entreprise peuvent rapidement devenir publics — avec une fréquence croissante chaque année, les canaux internes pour signaler les fautes sont inestimables. Des outils comme ceux d'eBloom aident les organisations à respecter leurs obligations légales et jouent un rôle crucial dans la construction de la confiance. Les employés qui se sentent soutenus dans leur démarche de signalement tendent à être plus engagés et loyaux, tandis que les entreprises bénéficient de la détection précoce de problèmes qui pourraient évoluer en scandales publics coûteux.
En s'alignant sur le cadre juridique solide de la Belgique pour la protection des lanceurs d'alerte, eBloom établit une norme sur la manière dont les entreprises peuvent utiliser la technologie pour améliorer leurs pratiques éthiques.
Le lancement de la fonctionnalité de lanceur d'alerte d'eBloom marque un progrès vers un monde d'entreprise plus éthique et transparent. En fournissant un canal de signalement sécurisé et anonyme, eBloom défend la responsabilité d'entreprise et s'aligne sur les normes légales belges de protection. Alors que les entreprises reconnaissent l'importance de tels outils dans la promotion d'une culture éthique, le signalement par les lanceurs d'alerte sera de plus en plus vu comme un processus vital pour maintenir l'intégrité organisationnelle et le bien-être sociétal.
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