3 avantages d'investir dans le bien-être au travail

Il est de plus en plus reconnu qu'investir dans le bien-être au travail est une bonne chose pour les entreprises. Quelles en sont les raisons ? Voici, entre autres, trois avantages clés qui devraient convaincre tous ceux qui ne l'ont pas encore fait.

1. Pour travailler avec des employés satisfaits. Ne vaut-il pas mieux être entouré de gens heureux ? Que penseriez-vous de l'amélioration de l'ambiance au travail ? L'environnement de travail est principalement composé d'interactions entre les individus. Ces relations et communications ne peuvent être améliorées que si les personnes sont épanouies sur le plan professionnel. Investir dans le bien-être des personnes a donc le pouvoir de transformer positivement votre environnement de travail. De plus, dans un monde où le bonheur au travail constitue un défi croissant, la satisfaction d'avoir des employés heureux constitue une grande motivation.
2. Avoir une compagnie performante. Si vous voulez être performant, votre meilleur atout est votre équipe. Investir dans le bien-être au travail est très rentable pour les entreprises. En fait, pour 1€ investi, l'entreprise récupère 2,2€ (Jean-Olivier Collinet). Tu n'y crois pas ? Jetons un coup d'œil à quelques chiffres qui devraient vous convaincre. L'engagement des travailleurs est indéniablement un moyen efficace d'atteindre des performances élevées. Selon Gallup, les équipes très engagées sont 17 % plus productives et 21 % plus rentables. Le bien-être au travail impacte la cohésion des équipes et favorise les performances collectives. Plus votre personnel est engagé, moins votre entreprise est confrontée à l'absentéisme. Les équipes très engagées réduisent l'absentéisme de 41 % (Gallup). Si vous voulez fidéliser vos collaborateurs sur le long terme, veillez à ce qu'ils restent engagés ! Ils seront bien plus enclins à rester. En fait, Gallup a prouvé que le fait d'avoir des personnes très engagées peut réduire le chiffre d'affaires de 25 à 60 %. Convaincu des avantages d'avoir des employés engagés ? La première chose à faire est d'offrir à vos employés une bonne expérience professionnelle et de travailler à leur bien-être. Comme vous le voyez, il n'y a aucun compromis à faire... et aucune arnaque ! Vous ne pouvez que gagner à investir dans le bien-être au travail.
3. Pour attirer les talents. Une entreprise soucieuse du bien-être de ses employés est plus attractive sur le marché. En effet, les gens recherchent de plus en plus une expérience enrichissante plutôt qu'un salaire attractif. Un package attractif ne suffira pas à motiver les talents à rejoindre votre entreprise... Ou si c'est le cas, il est plus probable qu'ils ne resteront pas sur le long terme. Les entreprises doivent devenir l'endroit où les gens veulent adhérer et rester ! C'est la culture de votre entreprise qui doit être attrayante. En vous souciant de l'expérience de vos collaborateurs, vous vous démarquerez et ferez sans aucun doute une différence lors du recrutement. Et n'oubliez pas que votre meilleur recruteur est votre employé accompli qui fait connaître son excellente expérience professionnelle.

Vous souhaitez travailler dans une atmosphère agréable avec des collègues heureux ? Vous aspirez à devenir un manager qui apporte une grande expérience à ses collaborateurs ? Vous souhaitez créer une culture d'entreprise forte qui attire des talents engagés ? Votre objectif est-il de faire de votre entreprise une entité forte et performante ? C'est possible.